{"id":2455,"date":"2020-12-21T05:52:34","date_gmt":"2020-12-21T08:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.encontramaua.com.br\/sobre\/?p=2455"},"modified":"2020-12-21T05:52:34","modified_gmt":"2020-12-21T08:52:34","slug":"rh-online-maua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.encontramaua.com.br\/sobre\/rh-online-maua\/","title":{"rendered":"RH Online Mau\u00e1"},"content":{"rendered":"<div class=\"8dd291b556716134726ebcc4cf3ee453\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:5px 0 5px 0; text-align:center;\">\n<!-- PUB 73 - Responsivo Horizontal -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-7321736592693252\"\r\n     data-ad-slot=\"3087950420\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\n<\/div>\n<p>A Prefeitura de Mau\u00e1, por meio da Secretaria de Administra\u00e7\u00e3o e Moderniza\u00e7\u00e3o \u2013 SAM est\u00e1 disponibilizando um Portal de Servi\u00e7os, denominado <strong>RH Online Mau\u00e1<\/strong>, que tem como objetivo fornecer a todos os servidores p\u00fablicos diversos servi\u00e7os prestados pela GGDRH.<\/p>\n<p>Est\u00e3o dispon\u00edveis tamb\u00e9m uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es importantes para o servidor como por exemplo: Calend\u00e1rio Anual de Pagamentos e Feriados, o Fale Conosco, Lista de Telefones \u00dateis, Formul\u00e1rios Diversos, Legisla\u00e7\u00e3o, Links Interessantes e o Manual do Servidor.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-2456 size-full\" title=\"RH Online Mau\u00e1\" src=\"https:\/\/www.encontramaua.com.br\/sobre\/wp-content\/uploads\/rh-online.gif\" alt=\"RH Online Mau\u00e1\" width=\"680\" height=\"189\" \/><br \/>\nEste servi\u00e7o permitir\u00e1 que os servidores p\u00fablicos municipais tenham acesso as informa\u00e7\u00f5es pessoais fornecidas pela GGDRH, de forma pr\u00e1tica e segura, al\u00e9m \u00e9 claro, de ser poss\u00edvel o acesso de v\u00e1rios pontos da cidade (locais que a Prefeitura possua rede de comunica\u00e7\u00e3o instalada), possibilitando com isto, um menor n\u00famero de deslocamentos dos servidores ao Pa\u00e7o Municipal e o acesso mais r\u00e1pido aos servi\u00e7os prestados pela GGDRH, sem a necessidade de solicita\u00e7\u00f5es ou processos burocr\u00e1ticos envolvidos.<\/p>\n<h2>RH Online Mau\u00e1 Servi\u00e7os<\/h2>\n<p>O RH Online oferece os seguintes <em>servi\u00e7os:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>o holerite mensal,<\/li>\n<li>o comprovante de rendimentos anual,<\/li>\n<li>a programa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias anual,<\/li>\n<li>as portarias publicadas,<\/li>\n<li>as faltas abonadas anuais,<\/li>\n<li>os patrim\u00f4nios sob a guarda dos servidores municipais,<\/li>\n<li>os per\u00edodos de licen\u00e7a pr\u00eamio e quinqu\u00eanio,<\/li>\n<li>os afastamentos e<\/li>\n<li>os dados funcionais.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>RH Online Mau\u00e1 Holerite<\/h3>\n<p>Para os funcion\u00e1rios da Prefeitura de Mau\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel acessar o <em>holerite<\/em> pelo site do RH Online utilizando seu registro funcional e senha.<\/p>\n<h3>RH Online Mau\u00e1 Manual do Servidor<\/h3>\n<p><em>No site \u00e9 poss\u00edvel acessar o Manual do Servidor onde voc\u00ea obt\u00eam informa\u00e7\u00f5es sobre:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ac\u00famulo de Cargo:<\/strong> Configura-se pelo exerc\u00edcio simult\u00e2neo de cargos, empregos ou fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, seja na administra\u00e7\u00e3o direta ou indireta.<\/li>\n<li><strong>Afastamento para Casamento:<\/strong> o afastamento concedido ao servidor para ausentar-se do servi\u00e7o por um per\u00edodo de 08 (oito) dias consecutivos, a partir da data do matrim\u00f4nio, sem qualquer preju\u00edzo.<\/li>\n<li><strong>Aposentadoria:<\/strong> \u00c9 a garantia de inatividade remunerada reconhecida aos servidores ap\u00f3s comprovada presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ou por se tornarem incapacitados para desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c9 um benef\u00edcio concedido ao servidor destinado a subsidiar as despesas com refei\u00e7\u00e3o sendo-lhe pago em dinheiro atrav\u00e9s de cr\u00e9dito em folha de pagamento no m\u00eas anterior ao de utiliza\u00e7\u00e3o na propor\u00e7\u00e3o dos dias efetivamente trabalhados.<\/li>\n<li><strong>Aux\u00edlio Creche:<\/strong> \u00c9 o benef\u00edcio a ser concedido aos servidores p\u00fablicos que tiverem filhos ou tutelados legais, de at\u00e9 06 (seis) anos completos em estabelecimento particular de educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, desde que comprovada a inexist\u00eancia de vaga na rede p\u00fablica, desde que n\u00e3o seja cumulativo entre servidores e outro \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico ou privado.<\/li>\n<li><strong>Aux\u00edlio Funeral:<\/strong> \u00c9 o benef\u00edcio que \u00e9 concedido \u00e0 pessoa que comprovar ter efetuado as despesas com o funeral do servidor p\u00fablico.<\/li>\n<li><strong>Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c9 um benef\u00edcio concedido ao servidor do \u201cPrograma de Combate ao Desemprego e Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o Profissional\u201d (Frente de Trabalho), na forma de aux\u00edlio financeiro.<\/li>\n<li><strong>Aux\u00edlio Transporte:<\/strong> O aux\u00edlio transporte constitui ajuda de custo que ser\u00e1 concedida em dinheiro aos servidores municipais, para o custeio da utiliza\u00e7\u00e3o efetiva e exclusiva em despesas de deslocamento da resid\u00eancia para o trabalho, trabalho resid\u00eancia ou entre locais de trabalho da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal, no sistema de transporte coletivo p\u00fablico municipal ou intermunicipal.<\/li>\n<li><strong>Banco de Horas:<\/strong> S\u00e3o horas excedentes de trabalho prestadas pelo servidor com a finalidade de compensar aus\u00eancias em decorr\u00eancia da decreta\u00e7\u00e3o de interrup\u00e7\u00e3o parcial ou integral de expediente nas reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas municipais.<\/li>\n<li><strong>CIPA:<\/strong> \u00c9 a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes, que tem como objetivo a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as decorrentes do trabalho, de modo a tornar compat\u00edvel permanentemente o trabalho com a preserva\u00e7\u00e3o da vida e a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do servidor.<\/li>\n<li><strong>Concurso P\u00fablico:<\/strong> \u00c9 a investidura legal para ingresso na Administra\u00e7\u00e3o direta ou indireta, mediante aplica\u00e7\u00e3o de provas, ou de provas e t\u00edtulos, na forma da Lei, atribu\u00edda a uma entidade de elevada notoriedade e idoneidade na \u00e1rea de concurso p\u00fablico.<\/li>\n<li><strong>Consigna\u00e7\u00e3o em folha de pagamento:<\/strong> S\u00e3o as regras estabelecidas para o desconto de consigna\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias e facultativas efetuadas na folha de pagamento do servidor.<\/li>\n<li><strong>Conv\u00eanio M\u00e9dico:<\/strong> \u00c9 um benef\u00edcio concedido, atrav\u00e9s do credenciamento de Empresa de atendimento m\u00e9dico, cujo objetivo \u00e9 promover o bem-estar e a melhoria da qualidade de vida do servidor e sua fam\u00edlia.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9cimo Terceiro:<\/strong> \u00c9 a gratifica\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do servidor no m\u00eas de dezembro, devida na propor\u00e7\u00e3o de 1\/12 (um doze avos) por m\u00eas ou fra\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias de exerc\u00edcio no respectivo ano.<\/li>\n<li><strong>Est\u00e1gio Probat\u00f3rio:<\/strong> \u00c9 o per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o, obrigat\u00f3rio, do servidor nomeado em car\u00e1ter permanente, para ocupar cargo efetivo, isolado ou inicial de carreira, com dura\u00e7\u00e3o de 3 (tr\u00eas) anos, a partir de sua entrada em exerc\u00edcio, para adquirir sua estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/li>\n<li><strong>Faltas:<\/strong> As faltas ao servi\u00e7o poder\u00e3o ser justificadas, injustificadas ou abonadas.<\/li>\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o funcional: \u00c9 a identifica\u00e7\u00e3o do servidor, atrav\u00e9s do uso obrigat\u00f3rio de crach\u00e1 durante o per\u00edodo em que estiver no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es e nas depend\u00eancias dos \u00f3rg\u00e3os municipais.<\/li>\n<li><strong>Jornada de trabalho:<\/strong> \u00c9 a carga hor\u00e1ria semanal, prevista em lei, a ser cumprida obrigatoriamente pelos servidores, que no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o municipal ser\u00e1 fixada em at\u00e9 40 (quarenta) horas semanais.<em>\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Outras informa\u00e7\u00f5es e site<\/h4>\n<ul>\n<li>Mais informa\u00e7\u00f5es:\u00a0<a href=\"http:\/\/interno.maua.sp.gov.br:8093\/Portaldoservidor\/Home\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.interno.maua.sp.gov.br:8093\/Portaldoservidor<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Prefeitura de Mau\u00e1, por meio da Secretaria de Administra\u00e7\u00e3o e Moderniza\u00e7\u00e3o \u2013 SAM est\u00e1 disponibilizando um Portal de Servi\u00e7os, denominado RH Online Mau\u00e1, que tem como objetivo fornecer a todos os servidores p\u00fablicos diversos servi\u00e7os prestados pela GGDRH. 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